نظریه ی انتخاب شغل هالند

نظریه ی انتخاب شغل هالند

در این مقاله میخوانید:

انتخاب شغل مناسب چگونه است؟

در روزگار ما نمیشه منکر این واقعیت شد که انتخاب شغل یکی از مهم ترین عوامل شکل گیری شخصیت و هویت فرده. معمولا وقتی پرسیده میشه اون شخص کیه؟ میگن که یه هنرمنده، یه کارگره، یه پزشکه و … . شغل فرد نه تنها جایگاه اجتماعیش رو مشخص می‌کنه، بلکه ارزش ها و رویه های اون رو هم شکل میده و روی زندگی فردی، ساعت کار، اوقات فراغت، الگوی روابط اجتماعی، دوستان و حتی روی فرهنگ گفتاری و طرز لباس پوشیدن و محل سکونتش تاثیر گذاره.

یکی از مهم ترین فرآیند های انتخاب شغل درست پیدا کردن شغل مورد علاقه و شغلی می باشد که به شما احساس خوبی بدهد. اگر شما بدون علاقه وارد بازار کاری شوید و هیچ احساس خوبی نسبت به شغل انتخابی خود نداشته باشید ، خیلی زود آن شغل را رها می کنید و نمی توانید درست کار کنید. اما اگر شغلی را انتخاب کنید که مورد علاقه شما است ، هر روز با رغبت و احساس مطلوب به سرکار می روید و حتی کیفیت کاری شما نیز چند برابر می شود.

صاحبان نظر در این زمینه می گویند : هنگامی که به کاری که انجام می دهی علاقمند باشی برای انجام دادن آن لحظه شماری می کنی و همواره حال خوبی داری اما اگر نسبت به شغل خود فاقد علاقه باشی می خواهی هر چه زودتر تمام شود و به مرور زمان موفق نخواهی شد. بنابراین مناسب ترین انتخاب در ابتدا شغل مورد علاقه شماست.

در این مقاله از مفهوم رغبت شغلی، نظریه ی انتخاب شغل هالند و شغل مناسب با انواع تیپ ها صحبت می کنیم. و به شما کمک می کنیم در انتخاب شغل تان اشتباه نکنید. با ایمپو همراه باشید.

همچنین پیشنهاد می‌کنیم مقاله سکس بعد از گذاشتن ای یو دی رو هم مطالعه کنید.

انتخاب شغل

برای انتخاب شغل به این نکات توجه کنید :

از آنجا که انتخاب شغل صحیح یکی از مهم ترین و تاثیرگذار ترین عامل در زندگی هر فرد می باشد باید برای انتخاب شغل تمام جوانب را بسنجید و با دید همه جانبه برای انتخاب به شغل خود نگاه کنید. در ادامه به مهم ترین نکات انتخاب شغل مناسب می پردازیم:

  • علاقمند بودن به شغل : همان طور که گفته شد یکی از مهم ترین اصل های انتخاب شغل ، علاقمندی به آن شغل می باشد زیرا علاقه باعث افزایش کیفیت کار و تداوم شغل می شود. به همین دلیل به یاد داشته باشید شغل مورد علاقه خود را انتخاب نمایید و احتمال موفقیت شما در شغل مورد علاقه تان بسیار زیاد است.
  • دارای استعداد و تخصص باشید : یکی دیگر از عامل های بسیار مهم در انتخاب شغل داشتن استعداد در آن شغل می باشد. زیرا اگر شما هیچ گونه استعدادی در شغل خود نداشته باشید و از تخصص کافی بهره مند نباشید هم در حق خودتان و هم در حق آن شغل ظلم کرده اید. بنابراین اگر به شغلی علاقه دارید در ابتدا آن شغل را یاد بگیرید و تخصص و مهارت لازم در آن را کسب کنید و بعد وارد آن شغل شوید.
  • همخوانی شغل با شرایط زندگی : شغلی که انتخاب می کنید باید با شرایط زندگی شما همخوانی داشته باشد. یعنی باید با عقاید و توانایی های شما ارتباط داشته باشد. همچنین بهترین شغل برای شما شغلی است که به محل زندگی شما نزدیک باشد و درآمد آن برای خرج و مخارج زندگی شما کافی باشد. در غیر این صورت این شغل مناسب شما نیست.
  • احساس آرامش و داشتن امنیت شغلی : داشتن امنیت شغلی به شما احساس آرامش و حس مطلوبی می دهد. امنیت شغلی یعنی شما از آینده شغل خود اطمینان داشته باشید و بدانید حمایت لازم را از سمت و سوی شغل خود دارا هستید.
  • دریافت حقوق عادلانه : دریافت حقوق عادلانه بسیار مهم است زیرا هر شغلی رنج درآمد خود را دارد و شما باید شغلی را انتخاب نمایید که درآمد و حقوق اش از رنج استاندارد آن شغل کمتر نباشد اینگونه شغل مناسبی را انتخاب نکرده اید.
  • آسیب نرسیدن به جسم و روح : همانطور که گفته شد شما باید در شغل خود امنیت داشته باشید. شغلی را انتخاب کنید که در توان جسمی و روحی شما باشد زیرا اگر بیشتر از توان روحی و جسمی شما باشد باعث آسیب به جسم و روح شما می شود و این اصلا درست نیست. به همین علت از پیش شرایط هر شغل و خودتان را بسنجید و بعد انتخاب شغل مناسب را انجام دهید.

انتخاب شغل مناسب و درست

رغبت شغلی چیست؟

انتخاب شغل از مهمترین تصمیم هاییه که یه فرد در طول زندگی خودش می‌گیره.
برخی آدما در مورد انتخاب شغل راحت تصمیم میگیرن، بسیاری از افراد پیش از تصمیم گیری یا حین تصمیم گیری با مشکلات زیادی مواجه میشن. این مشکلات ممکنه باعث بشه افراد کلا تصمیم گیری رو رها کنن، دچار بلاتکلیفی بشن و یا فرصت هاشون رو برای انتخاب کاهش بدن و نتونن بهترین تصمیم رو بگیرن.

این نکته مهمه که به یاد داشته باشیم در عصر ما مشاغل ارثی نیستن یعنی دیگه فرزند یه کشاورز، یه لوله کش، یه نانوا، الزاما کشاورز، لوله کش یا نانوا نمیشن؛ بلکه پیشرفت سریع دانش و تکنولوژی موجب کثرت مشاغل؛ تقسیم کار فراوان و جلب استعدادهای مختلف شده. امروزه لازمه ی اکثر کارها تحصیل دانش و کسب مهارت های ویژه ست. از این رو توجه به رابطه تحصیل و شغل اهمیت داره.

بنابراین برای انتخاب درست، بجا و منطبق با خصوصیات جسمی و روانی، لازمه که آدما اولا خودشون رو درست بشناسن و دوما محیط و امکانات شون رو در نظر بگیرن. گرفتن یه تصمیم درست بدون اطلاع و آگاهی از عواقبش و بدون شناخت عوامل موثر در انتخاب از جمله علایق و رغبت ها، تصمیمی نادرسته که شخص رو توی زندگی شغلی و همچنین بقیه ابعاد زندگی به بیراهه می‌بره.

اگه هر فردی به شغلی بپردازه که با طبیعتش سازگاره، همه کارها در حد اعلای کیفیت و با سرعت و سهولت بیشتری به انجام میرسه. همچنین عوامل موثر در شکل گیری شخصیت یعنی علایق، رغبت و استعدادها هم جزء این عوامل هستن، نیاز به شناخت دقیق دارن و از ویژگی های شخصیت محسوب میشوند

همچنین از عواملی که علایق شغلی رو تحت تاثیر قرار میدهد، خود کار آمدی و آینده نگری می باشد. نتایج نشان میده که افراد مطمئن و دلگرم به علایق شغلی خود، دید مثبت تری دارن و احساسشون در مورد توانایی هاشون مثبت و در حد اعتدال است. یکی از عوامل موثر بر موفقیت در هر شغلی داشتن “رغبته ” که یکی از مهمترین عاملها توی انتخاب شغل به حساب میاد. البته با افزایش سن و تکامل انسان، معمولا رغبت ها فرم واقعی تری به خود گرفته و انتخاب شخص به واقعیت نزدیک تر میشود.

رغبت زمانی ایجاد میشه که انسان چیزی رو دوست داشته باشه، مورد توجه قرار بده، مشاهده کنه یا درباره‌اش فکر کنه و سرانجام ازش لذت ببره.

رغبت ها همون ترجیح و دوست داشتنی های انسان در لحظه معینی از زمان رو شامل میشه. زمانی که می‌گیم فرد به کاری رغبت داره یعنی از انجام اون کار لذت می بره و احساس خوشی و شادی بهش دست میده.

به عبارتی میشه گفت رغبت بیشتر تابع احساساته. رغبت ها فرایندهای ذهنی هستن که تولیدکننده احساسات مثبت یا منفی و برانگیزنده یه میل برای ادامه دادن یا ندادن افکار یا رفتار مشابه میشوند.

رغبت شغلی چیست؟

اشتباهاتی که هرگز نباید در انتخاب شغل انجام دهید:

باید بدانید برخی از اشتباهات در انتخاب شغل باعث می شود شما وقت خود را هدر دهید و شغل نامناسبی را به جای انتخاب یک شغل مناسب انتخاب کنید به همین علت در ادامه به بررسی اشتباهات متداول در انتخاب شغل می پردازیم:

  1. انتخاب شغل بر اساس رشته تحصیلی که به آن علاقه ندارید
  2. تقلید از الگو های زندگی تان یا افرادی که در اطراف شما هستند
  3. مشورت و نظر خواهی از افراد کم تجربه در زمینه انتخاب شغل
  4. توجه بیش از اندازه به آینده شغلی و ترس از آینده
  5. عدم توجه به بینش درون ، علاقه و استعداد ها
  6. انتخاب شغل با هیجان ، عجله و بدون فکر کافی

بهتر است بدانید شما موظف نیستید که انتخاب شغل خود را بر اساس رشته تحصیلی تان انجام دهید زیرا برخی از افراد به هیچ وجه به رشته تحصیلی خود علاقه نداشته و از روی اجبار آن را انتخاب نموده اند بهتر است بدانید هر وقت احساس کردید به رشته تحصیلی تان علاقه ندارید همان لحظه به فکر تغییر آن باشید وگرنه کل مسیر زندگی خود را اشتباه می روید.

هیچ گاه از افراد بی تجربه و غیر منطقی درباره موضوع مهم انتخاب شغل تان مشورت و کمک نگیرید زیرا آنها بیشتر شما را به راه اشتباه می برند. و هیچ گاه از هیچ شخصی در انتخاب شغل تان تقلید نکنید زیرا هر شخص متفاوت از شخص دیگر است و علاقه ، تخصص و استعداد خاص خود را دارد.

از آینده نترسید ، ترس از آینده و توجه زیاد به آن شما را از انتخاب درست دور می کند بنابراین در لحظه زندگی کنید و فقط گوشه چشمی به آینده داشته باشید. و در انتخاب شغل تان عجله نکنید ، هیجان زده نشوید و با منطق درست آن را انتخاب نمایید اینگونه موفق می شوید.

نظریه ی انتخاب شغل هالند:

توی نظریه ی انتخاب شغل هالند، مشاغل به وسیله ی تعامل بین شخصیت ما و محیط تعیین میشن؛ یعنی ما مایلیم با افرادی کارکنیم که مثل ما هستند.

نظریه انتخاب شغل جان هالند (RIASEC) معتقده که افراد مشاغلی رو ترجیح میدن که بتونن در کنار دیگرانی باشن که شبیه شون هستن. اونا به دنبال محیط هایی می گردن که بهشون اجازه میده از مهارت ها و توانایی هاشون استفاده کنن، نگرش ها و ارزش هاشون رو بیان کنن و در عین حال مشکلات و نقش های لذت بخشی رو بر عهده بگیرن. رفتار در تعامل بین شخصیت و محیط تعیین میشه.

نظریه هالند بر این مفهوم متمرکزه که اکثر افراد در یکی از شش تیپ شخصیتی قرار می‌گیرن:

  • واقع گرا
  • جستجوگر
  • هنری
  • اجتماعی
  • کارآفرین و متهور
  • قراردادی(سنتی و عرف گرا)

با خوندن ویژگی های هر یک از این شش تیپ، ممکنه بتونیم خودمون رو در یکی از  این دسته ها ببینیم اما در واقع اکثر مردم ترکیبی از انواع تیپ ها هستن. مثل واقع گرایانه-تحقیقی یا هنری-اجتماعی.

چگونه شغل مناسب انتخاب کنیم؟

ویژگی ها و مشاغل مناسب تیپ های شخصیتی هالند

در ادامه ویژگی های شش تیپ شخصیتی نظریه ی انتخاب شغل هالند رو با هم مرور می کنیم.

تیپ واقع گرا

 

موضوعاتی که می توانید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده برخی مشاغل با مولفه های واقع گرایانه برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، ریاضی، علوم، کارگاه آموزشی، فناوری، محاسبات، مطالعات بازرگانی، کشاورزی، باغبانی، تربیت بدنی خلبان، کشاورز، باغبان، سازنده، مهندس، پرسنل خدمات مسلح، مکانیک، اثاثیه یا لوازم داخلی، برق، تکنسین کامپیوتر، پارکبان، ورزشکار استفاده و بهره برداری از ابزار، تجهیزات و ماشین آلات، طراحی، ساخت، تعمیر، نگهداری، کار دستی، اندازه گیری، کار با جزئیات، رانندگی، جابجایی، مراقبت از حیوانات، کار با گیاهان دوست داره عمدتاً با دست کار کنه.
ساخت، تعمیر، مونتاژ یا ساختن اشیا، استفاده از تجهیزات، ابزار و ماشین آلات.
اغلب دوست داره در فضای باز کار کنه.

 

 

تیپ جستجوگر

 

موضوعاتی که می توانید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده برخی مشاغل با مولفه های جستجوگری برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، ریاضی، علوم، محاسبات، فناوری علوم، تحقیقات، مشاغل پزشکی و بهداشتی، شیمیدان، دانشمند دریا، تکنسین جنگلداری، تکنسین آزمایشگاه پزشکی یا کشاورزی، جانورشناس، دندانپزشک، پزشک تفکر تحلیلی و منطقی، محاسبات، برقراری ارتباط با نوشتن و گفتار، طراحی، فرمول بندی، محاسبه، تشخیص، آزمایش، بررسی دوست داره ایده ها رو کشف کنه.

مشاهده و تحقیق کنه، آزمایش کنه، سؤال بپرسه و مسائل رو حل کنه.

 

 

تیپ هنری

 

موضوعاتی که می تونید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده. برخی مشاغل با مولفه های هنری ها برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، مطالعات اجتماعی، موسیقی، درام، هنر، طراحی گرافیک، محاسبات، مطالعات تجاری، زبان هنرمند، تصویرگر، عکاس، امضا نویس، آهنگساز، خواننده، نوازنده ساز، رقصنده، بازیگر، گزارشگر، نویسنده، تدوینگر، تبلیغ کننده، آرایشگر، طراح مد بیان هنری یا فیزیکی، صحبت کردن، نوشتن، آواز خواندن، اجرا، طراحی، ارائه، برنامه ریزی، آهنگسازی، نوازندگی، رقصیدن دوست داره از کلمات، هنر، موسیقی یا نمایش برای برقراری ارتباط، اجرا یا بیان خود، خلق و طراحی چیزها استفاده کنه.

 

 

تیپ اجتماعی

 

موضوعاتی که می تونید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده برخی مشاغل با مولفه های  اجتماعی ها برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، مطالعات اجتماعی، ریاضیات، علوم، بهداشت، تربیت بدنی، هنر، محاسبات، مطالعات تجاری، زبان معلم، پرستار، کمک پرستار، مشاور، افسر پلیس، مددکار اجتماعی، فروشنده، افسر خدمات مشتری، پیشخدمت، منشی برقراری ارتباط شفاهی یا کتبی، مراقبت و حمایت، آموزش، ملاقات، احوالپرسی، کمک، آموزش، اطلاع رسانی، مصاحبه، مربیگری دوست داره با مردم برای آموزش، اطلاع رسانی، کمک، درمان، شفا و معالجه، خدمت و احوالپرسی در ارتباط باشه. به فکر رفاه دیگرانه.

 

 

تیپ کارآفرین و متهور

 

موضوعاتی که می توانید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده برخی مشاغل با مولفه های افراد متهور برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، ریاضی، مطالعات بازرگانی، حسابداری، اقتصاد، مطالعات اجتماعی، نمایشنامه، محاسبات، مدیریت اطلاعات متنی، زبان ها فروشنده، وکیل، سیاستمدار، حسابدار، صاحب کسب و کار، مدیر اجرایی، آژانس مسافرتی، مروج موسیقی یا ورزش فروش، ترویج و متقاعد کردن، توسعه ایده ها، سخنرانی عمومی، مدیریت، سازماندهی، رهبری و سرپرستی، محاسبات، برنامه ریزی دوست داره با مردم ملاقات کنه، رهبری کنه، با دیگران صحبت کنه و روی دیگران تأثیر بگذاره، دیگران رو تشویق کنه، توی تجارت کار کنه

 

 

تیپ قراردادی

 

موضوعاتی که می تونید مطالعه کنید تا به شما مهارت بده برخی مشاغل با مولفه های قراردادی ها برخی از مهارت های کلیدی سبک محل کار و فعالیت
انگلیسی، ریاضی، مطالعات بازرگانی، حسابداری، اقتصاد، محاسبات، مدیریت اطلاعات متنی منشی، پذیرش، کارمند اداری، کتابدار، کارمند بانک، اپراتور کامپیوتر، فروشگاه ها و کارمند اعزام محاسبات و کار با صفحه کلید، ثبت و نگهداری سوابق، توجه به جزئیات، ملاقات و احوالپرسی، انجام محاسبات، رسیدگی به پول، سازماندهی، تنظیم، کار مستقل دوست داره در داخل خانه و در کارهایی که شامل سازماندهی و دقت، پیروی از رویه‌ها، کار با داده‌ها یا اعداد، برنامه‌ریزی کار و رویدادها هستند، کار کنه.

 

جمع بندی

هالند ادعا می کند که آدما با تیپ شخصیتی یکسان که توی یه شغل با هم کار می کنند، محیطی رو ایجاد می کنن که متناسب با تیپ آنها باشد و بهشون انگیزه و پاداش بیشتری بدهد.

توی این نظریه شش نوع اساسی محیط کار وجود دارد که مستقیماً با تیپ های شخصیتی مرتبط هستند. هالند تاکید می کنه افرادی که در محیطی شبیه به تیپ شخصیتشون کار می کنند، احتمال موفقیت و رضایت بیشتری دارند. این ایده مهمه چرا که نشون میده که نظریه هالند میتونه انعطاف پذیر باشد و انواع ترکیبی رو در خودش جای بدهد.

نظریه هالند یه رویکرد حل مسئله و شناختی برای برنامه ریزی شغلی دارد. مدل او در مشاوره شغلی بسیار تاثیرگذار بوده است.

به طور خلاصه، اگه انتخاب شغل متناسب با تیپ شخصیتی شما باشد، احتمالاً یه کار رضایت بخش رو انتخاب کردید.

برای دریافت مشاوره شما می توانید اپلیکیشن ایمپو را نصب کنید و با کارشناسان و متخصصان این مجموعه ارتباط برقرار کنید. همچنین می توانید وضعیت سلامت جسمی و روحی خود را در این اپلیکیشن مشاهده نمایید.

انتخاب بهترین شغل

سوالات متداول

1.بهترین شغل چه شغلی است؟

– بهترین شغل برای هر شخص متفاوت است و طبق استعداد ها ، علاقه ، تخصص ، احساسات ، منطق ، توقعات و شرایط زندگی هر فرد سنجیده می شود.

2. چگونه شغل مناسب خود را بیابیم؟

– در ابتدا فکر کنید بهترین شما برای شما چه شغلی است که تمامی فاکتور های علاقه ، استعداد و … را داشته باشد و شما در آن شغل احساس خوبی داشته باشید و در مرحله بعد در مورد شغلی که یافتید با افراد با تجربه و ماهر در آن زمینه شغلی مشورت کنید و از تجربیات شان بهره مند شوید و اگر همه چیز خوب بود آن را انتخاب نمایید و در آن حوزه کار کنید.

3. بهترین تکنیک برای انتخاب شغل مناسب چیست؟

– خودشناسی و انتخاب شغل بسیار مهم هستند برای مثال افراد درونگرا و افراد برونگرا هر کدام در یک شغل متفاوت موفق هستند. بنابراین در ابتدا خودتان را بشناسید این مهم ترین تکنیک است. در مرحله ی بعد محدودیت های هر شغل را در نظر بگیرید و ببینید با آن محدودیت ها سازگار هستید یا خیر. سعی کنید برای شغل مورد علاقه خود آموزش ببینید ، کار آموزی کنید و یک رزومه قوی و مناسب بنویسید در اینصورت شما راه موفقیت را پیش گرفته اید.

منابع

https://www.coursera.org/articles/how-to-choose-a-career

https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/how-to-choose-a-career

https://www.prospects.ac.uk/careers-advice/getting-a-job/how-to-choose-a-career

 

3.2/5 - (4 امتیاز)

امتیاز شما:
خیلی کمخیلی زیاد
۴.۹۲/۵ - (۱۲ امتیاز)
اطلاعات جامع در مورد انواع اختلالات ...
هر آنچه که باید در مورد کیست تخمدان ...
ثبت نظر

    هنوز ایمپو رو نصب نکردی؟ وقتشه که به خودت اهمیت بدی.