ارزش های زندگی و تاثیرشون در هدف گذاری و برنامه ریزی

چرخه برنامه ریزی فرآیندی فراتر از هدف گذاری، تقسیم کارها و زمان بندی اونهاست.

قبل از هدف گذاری، لازمه ارزش های خودمون رو در زندگی تعریف کنیم تا مطمئن بشیم در مسیر درستی

پیش میریم.

اگه در تصمیم گیریها و انتخابها مردد می مونیم یا موفق عمل نمیکنیم، الزاماً به این علت نیست

که توانایی برنامه ریزی یا تصمیم گیری نداریم بلکه خیلی وقت ها اولویتها و ارزشهای خودمون رو درست نمیشناسیم.

بیاید تفاوت اهداف و ارزش ها رو به بیان ساده بشناسیم:

اهداف چیزهایی هستن که میخواهیم به دست بیاریم. مثل: پول، ماشین، کسب و کار، خونه و … .

اما ارزشهای ما، وجوهی از وجودمون هستن که میخوایم نشون بدیم و درواقع میخوایم با اونها تعریف بشیم.

مثلا ارزش من یادگیریه و هدفم گذروندن فلان دوره اموزشیه.

رویکردهای مختلفی به بررسی روشهای شناخت نظام ارزشهای افراد پرداختن اما یکی از کامل ترین این

رویکردها، مدل شوارتز هست:

شوارتز می گه ارزش هاى شخصى یك طیف انگیزشى رو تشکیل میدن که در مجموع شامل 10 نوع ارزش

میشن:

1 . پیشرفت: چیزهایی که به موفقیت شخصى فرد مربوط میشن؛ مثلا جاه طلبى، باهوشى، احترام، اثرگذاری و … .

2. خیرخواهى: حفظ و بهبود رفاه افرادى که با فرد در تعامل هستن؛ مثلا: زندگى معنوی، بخشش، وفاداری، عشق، مسئولیت و دوستى واقعى.
3. همنوايى و همرنگی: خویشتن دارى و حفظ هنجارها. مثل اطاعت، نزاکت، خویشتن دارى، و ادب.
4. لذت گرايى: ارزش بخشیدن به چیزهایی که باعث لذت بردن از زندگی میشن.
5. قدرت: موقعیت و شهرت اجتماعى، کنترل یا تسلط بر افراد، اقتدار، قدرت اجتماعى و ثروت.
6. امنیت: ثبات اجتماعى، ثبات در روابط، امنیت خانوادگى، سلامتى، امنیت ملى، پشتیبانى متقابل، حس تعلق، و نظم اجتماعى.
7. خوداتكايى: تفکر مستقل و آزادی عمل، خلق کردن، کشف کردن، خلّاقیت، کنجکاوى، و رشد استقلال.
8. برانگیختگى و هیجان: هیجان، تازگى و چالش در زندگى و زندگى پویا.

9.سنت گرايی: احترام، تعهد و پذیرش آداب و رسوم و ایده هایى که فرهنگ سنتى یا مذهب تعریف میکنه؛ از

جمله: پذیرش قسمت و تقدیر در زندگى، پیروی از هنجارهای مذهبی، تدین، و … .